核心文化

建立在信任基础上的文化

CORE的每个人都对我们的文化有着共同的承诺。这种共同的承诺使每一位团队成员彼此之间以及团队本身都拥有坚定不移的全面信任。包罗万象的信任确保我们的团队高效运作。我们彼此交流,公开分享信息,并在每个项目完成之前保持真正的沟通与协作。

我们的任务

我们的使命是赢得员工,建筑合作伙伴和客户的信任。为了实现这一使命,首先要与成员之间建立起坚定不移,全面信任的团队。

核心价值

诚信,公平,持续改进和结果不仅仅是我们的核心价值观;它们是信任本身的基础要素。我们了解将这些基本信任要素作为我们的CORE价值观的重要性,并且知道我们必须每天努力实现所有这四个价值观。

客户决定

在这里,客户决定。我们知道,客户驱动着我们的经济引擎,没有他们,我们的引擎就死了。我们努力为客户提供最高水平的服务,并努力做到世界一流。最重要的是,CORE对信任充满热情,尤其是赢得了客户的信任。

我从未经历过新奥尔良其他任何主要承包商的这种承诺。 CORE的估算团队在我与CORE所做的工作以及其他个人项目中都为我提供了极大的帮助。

路易·利弗斯 业主/运营商,肝脏建设

CORE为路易斯安那州的传统建筑业带来了新的态度和协作思维。他们是有创造力的问题解决者,并且真正关心与设计团队和我们共同客户的关系。

亚当·费斯拜恩 友邦保险(AIA)首席,GraceHebert Architects

在过去的十年中,我曾与一些总承包商合作从事大型教育工作。我可以说,到目前为止,CORE Con​​struction一直是我在教育设施方面的最佳经验。没有人能接近“核心体验”。

法兰克·以色列 卢瑟高中的运营与发展总监

所有Star Electric,Inc.都有幸与CORE Con​​struction合作完成了许多项目。他们对诚信,公平和关系发展的承诺已被证明对客户和分包商都是无价的资产。

托德·P·特洛斯克莱(Todd P. 全明星电气首席执行官

通过卓越运营挑战标准

“足够好”不在我们的词汇范围内。每个项目都必须实现卓越。实际上,我们已经开发了一个称为“卓越运营”的内部程序,该程序根据六个因素实时评估每个作业:

了解卓越运营