核心文化

建立了信任的文化

核心的每个人都对我们的文化共同承诺。这种共同承诺允许每个团队成员在彼此和团队本身中拥有坚定不移的,全面的信任。全部包含的信任可确保我们的团队在高效率下起作用。我们彼此直接谈话,公开分享信息,并保持真实的沟通和合作,因为我们将每个项目都能结束。

我们的任务

我们的使命是赢得员工,建筑合作伙伴和客户的信赖。实现这一使命始于与彼此拥有坚定,全面相互信任的成员建立团队。

核心价值

诚信,公平,持续改进和结果不仅仅是我们的核心价值观;它们是信托本身的基本要素。我们了解使这些基本要素作为我们的核心价值观的重要性,并且知道我们必须努力每天努力实现这些价值中的所有四个价值。

客户决定

在这里,客户决定。我们知道客户推动我们的经济引擎,而没有它们,我们的发动机模具。我们努力提供最高级别的客户服务,并成为世界上最好的。最重要的是,核心深深地热衷于信任,特别是赚取客户的信任。

我从未经历过新奥尔良任何其他主要承包商的这种承诺。核心的估算团队在我用核心的工作中得到了极大的帮助,以及我的其他个人项目。

Louis Livers 所有者/操作员,肝脏施工

核心为路易斯安那州传统建筑业带来了一种新的态度和协作心态。他们是创造性的问题解决者,并真正关心他们与设计团队和相互客户的关系。

Adam Fishbein AIA,校长,格蕾丝建筑师

在过去的十年中,我在大型教育工作中与若干一般承包商合作。我可以真正地说,到目前为止,核心建设一直是我在教育设施上工作的最佳体验。没有人可以接近“核心体验”。

Frank Israel 监督高中运营与发展总监

所有明星电气,Inc。曾在许多项目上使用核心建设的好运。他们对诚信,公平和关系发展的承诺已被证明是客户和分包商的宝贵资产。

托德P. Trosclair,Sr. 首席执行官,所有明星电气

通过卓越运营挑战标准

“足够好”不是我们的词汇。每个项目必须实现卓越。事实上,我们制定了一个名为运营卓越的内部计划,基于六个因素时实时评估每项工作:

了解卓越运营